Führungsprobleme? Na, und? Hauptsache, wir sind 90 Jahre alt ...

Diese provokante Überschrift ist uns nicht zufällig einge- fallen, sondern es ist das Ergebnis einer Momentaufnahme unserer niederösterreichischen Pfadfindergruppen.

Wer von euch kennt nicht diese immer häufig werdenen Aussprüche, wie: „Wir haben zuviele Termine“, „Wir haben keinen Führungsnachwuchs“, „Keiner will mehr Verantwortung übernehmen“, usw. Leider mussten wir quer durch alle niederösterreichischen Bezirke orten, dass von den oben genannten Aussprüchen wirklich viele der Wahrheit entsprechen und selbst eingesessene Gruppen von diesen Problemen nicht verschont bleiben.

Wir wollen daher gemeinsam mit euch versuchen, die Hauptgründe für die Probleme bei der Nachbesetzung unserer Führungspositionen zu ergründen. Dies wird in Form eines Umfragebogens (Sondernummer der Kontakte) geschehen. Außerdem wird dies auf der Herbsttagung ein Schwerpunktsthema darstellen.

• Es ist jedoch nur mit eurer Mithilfe möglich, die Probleme gemeinsam zu lösen. Als kleine Anregung einige Schlagworte und Fragen, die uns eingefallen sind:
• Verweildauer in der Führung
• Zuviele Termine, die nicht mit der Jugendarbeit (Gemeinde, Pfarre, etc.) zusammenhängen
• Zuwenig Mitarbeiter (Aufsichtsrat), die uns die Arbeit abnehmen, die nicht zur Führungsarbeit gehört ( Material, Geld, etc.)
• Heimbau – der schleichende Tod einer Gruppe
• Zuviele Ausbildungsseminare oder zuwenige?
• Zu wenig Kommunikation in der Gruppe
• Zurück zur Pfadfinderidee und nicht jede neue Moderichtung aufgreifen
• und vieles mehr

Ich bitte euch daher, bis zum Herbst über das angerissene Thema nachzudenken und möglichst zahlreich an einer Ideenfindung für die zukünftige Arbeit in unseren Gruppen mitzuarbeiten. Ich glaube, dass wir nur mit einer neuen Strategie unseren 100 Geburstag feiern werden.

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